Le salarié musulman en France

Comment concilier exigence d'organisation et pratiques religieuses, telles que
la prière, le jeûne du Ramadan, le port du voile ou la demande de nourriture
halal à la cantine, sans remettre en question les principes fondamentaux de la
laïcité et de la neutralité de l'Etat ? Quels sont les cadres légaux et
juridiques qui structurent la pratique religieuse, ou précisent les contours
de la discrimination à son endroit ?