Gérer l'équité

Les critères et les méthodes de maintien des "équilibres" ( parité, quotas,
discrimination positive...) sont ostensiblement absents du management dans le
secteur public. Dans la rhétorique gestionnaire, les managers ne parlent que
d'efficacité. Le divorce avec la pratique institue un double langage et une
double pensée. Cette discordance est-elle le résultat logique d'une
concurrence entre valeurs, entre idéologies? La "pensée unique" du management
néolibéral est-elle définitivement incompatible avec le service public?